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事业单位编制取消,所有教师薪资上涨,待遇差距将“一视同仁”

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一直以来,公职岗位编制内外有较大区别,已经是早有耳闻的事情。随着事业单位编制改革进行,编制内外职工都不淡定啦!编制取消,编制内外就能同工同酬嘛?事情可不是想的那么简单。

此次事业单位改革的影响可以说是前所未有,许多单位面临合并、撤编的“铁饭碗”危机,现在很多单位都有很多的临时工,他们的工资待遇与在编人员差距很大。薪资待遇、职称、社保等影响很深。

说到事业单位改革,作为教师来讲,自然也得到了极大的关注。教师本身来说是非常体面受人尊敬的工作,但是行内人员一直觉得津贴太少,而劳动量却很大,那么这次改革以后,教师的待遇会上一个台阶吗?编内外会带来哪些影响?

大家应该都知道,目前仅剩中小学教师的编制仍然保留,也就是说这类教师已经成为铁饭碗的标志,享受着各种福利政策和待遇,万一被取消编制,真的会有些措手不及。取消编制后将会以合同的形式来代替,而不同于机关事业单位,小编认为教师体制内这种改革会使得编内和编外的差距逐渐取消,渐渐地发展成能者上,庸者下的局面,取消教员编制后,编制内外一切都要仰仗才干,每几年一次考核,清算一些尸位素餐的教师,清退无才,无德混混老师,整体提升教师的素质和能力。教学能力强那么收入会明显提升,如果实力平平那么收入想必一般。

其次,这有助于打破资源不均衡,城区和乡镇的教师待遇真是天壤差别,前者是比比谁更优秀,后者是比比谁的数量多,质量与数量的差异构成了教员资源的不均衡。

因此笔者将以上信息汇总进行总结来看,教育类事业单位编内和编外的差距会逐步取消有这两点因素。

提高工作效率

以往来看正式编制和合同工的个人素质及能力上是有着很大的差异的。正式工是通过竞争入岗的,只有综合素质与能力方面突出才会被单位录用,而合同工相对来说更复杂一些,然而这一切将会改变。不管是岗位取消编制与否,编内编外一切都是要仰仗才干。你的收入不仅仅是靠编制来带动的,更多的是你的工作效率,取消编制后转为多劳多得制度,从而提高整体行业发展,编内编外的差距并不会太过明显。

打破不均衡性

而且此次事业单位改革虽说取消了高校编制,但是也打破了资源的不均衡性。尤其是城镇和乡村的教师待遇,一旦编制被取消,在加上乡村地区对教师岗位的大力扶持,引导教育人才前往乡村地区支教,同时也有助于教师力量和教师资源的二次分配。

对于教师来说也有好消息

此次改革后薪资待遇有明显的提高,而且自身也不再受编制的约束,比以前更加自由,所以对于高校教师来说,有编制还不如没编制。目前仍处于改革的基础阶段,所以更多的福利待遇也是在这之后。现在越来越多的人也是选择了报考教师岗位,还有传言说未来几年内,教师的薪资待遇将会赶超公务员,所以教师岗位的总体趋势是好的。


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